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                    曠工自動離職怎么算工資

                    更新時間:2022.09.21

                    專題首頁 法律短視頻 律師說法 專業問答
                    行動指南
                    我國法律上對員工曠工離職怎么扣工資是沒有明確做出規定的,但實踐中用人單位可以根據內部管理制度對曠工員工做出相應的處罰。其中一項就是因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失。同時對于曠工離職扣多少工資的問題,要是因員工的曠工,造成了公司的損失,那么公司可以要求員工進行賠償。賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十,且扣除后的剩余工資部分不應低于當地最低工資標準。
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                      曠工自動離職上月工資的處理是,不會扣除勞動者上月的工資,曠工離職,勞動者因此給用人單位造成損失的,勞動者需要承擔賠償責任,用人單位非法扣完勞動者當月的工資是屬于違法行為,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定

                      2020.01.22 31
                    • 曠工三天自動離職工資怎么結算
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                      曠工三天自動離職工資結算。曠工三天自動離職,一般是由吳邪指揮。具體如下:礦工和自動離職不影響要求工資報酬,如果辦理離職手續,離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的,可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。一

                      2022.04.14 2,336
                    • 曠工幾天算自動離職有工資
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                      曠工幾天算自動離職沒有具體的規定,但是每個公司的規定都不同,通常是三天。曠工期間是沒有工資的,但正常上班時需要計算工資。如果用人單位制定的一些規章制度違反了我國法律、法規規定的,會由當地的勞動行政部門給予警告,責令改正;如果給勞動者造成損害

                      2021.05.06 435
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                    • 曠工形式自動離職工資怎么算?曠工后自動離職的,算工資還是補助金

                      曠工形式自動離職的,用人單位應當按出勤計算工資,但勞動者也應賠償損失。 曠工,指無正當理由,不請假或者請假未經批準而缺勤。曠工后自動離職,實際就是不告而別,是嚴重違紀行為,屬于勞動者違法解除勞動合同。

                      2022-04-08 15,340
                    • 曠工三天自動離職怎么算工資?

                      曠工三天屬于嚴重違法用人單位規章制度的,用人單位可單方面解除勞動合同,勞動者沒有經濟補償。對用人單位造成損失的還需要承擔賠償責任。員工無違法違規行為,員工與公司協商一致辦理離職手續的,公司應該全額支付

                      2021-08-19 15,340
                    • 曠工三天自動離職,工資怎么結算,

                      指員工在未經企業或部門的批準而缺勤的行為。企業要想控制或減少曠工,應以持續檢查各部門的曠工統計數字作為開端。這種檢查可使管理者準確地確定,究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數過多。為您整理相關知識

                      2022-06-12 15,340
                    • 曠工三天自動離職工資怎么結算

                      礦工和自動離職不影響你要求工資報酬,如果辦理離職手續,離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的,可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時,用

                      2022-05-17 15,340
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                      員工突然離職工資的計算如下:在勞動合同內員工突然離職的,工資根據本月上班的天數進行計算。比如勞動者本月工資是3000的,本月出勤天數應該是20天,勞動者出勤的天數是10天,工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據相關法律規定,用人單

                      2,460 2022.04.17
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                      職工請病假工資計算的規定如下:根據法律的規定,職工因病或者非因公負傷連續休假在六個月以內的,用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資:連續工齡不滿兩年的,按本人工資的60%計算;連續工齡滿兩年不滿四年的,按本人工資的百分之七十計算,

                      1,579 2022.05.11
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                      曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職,用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規章制度另有規定的除外。出現以下情況之一的,勞動行政部門會責令支付

                      5,000 2022.04.17
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