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                    公司提出辭職后工傷認定要求怎么辦

                    更新時間:2022.09.21

                    專題首頁 法律短視頻 律師說法 專業問答
                    行動指南
                    工傷1-4級單位不得與職工解除勞動合同,應保留勞動關系,退出工作崗位。工傷9級應享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資; (二)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 根據以上條文,工傷認定后離職您也可以享受工傷保險待遇的,如對方不支付或者不賠償,建議您走法律程序來維護自己的合法權益。
                    律師普法
                    • 職工提出辭職后公司不同意要怎么辦
                      職工提出辭職后公司不同意要怎么辦

                      可以提前一個月遞交辭職報告,到期后可自行離開,如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁?;蚬敬嬖凇秳趧雍贤ā返?8條的情形這種情況是不需要領導批準的,只要書面通知到位即可,時間到就可以離開,公司要結算工作、不能以此為由扣工資。

                      2020.07.28 16
                    • 辭職后公司不給寫工傷認定怎么辦
                      辭職后公司不給寫工傷認定怎么辦

                      勞動者遭遇工傷后辭職了,如果沒做鑒定,可以在1年的時間內先申請工傷認定,然后再次申請勞動能力鑒定,之后要求工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇。

                      2020.02.10 9
                    • 公司對職工提出的工傷認定不服該怎么辦
                      公司對職工提出的工傷認定不服該怎么辦

                      公司對工傷認定不服,可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復議決定的,可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。直接向人民法院提起訴訟的,應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。

                      2020.12.17 8
                    專業問答
                    • 提出要求辭退公司不承認怎么辦?

                      沒有簽訂勞動合同可以主張雙倍工資,公司沒有為你繳納社保,可以主張補繳社?;蛘咧鲝埳绫p失賠償,被辭退可以主張賠償金,如果公司違法辭退,也可以主張雙倍賠償,建議及時向勞動監察大隊投訴或者直接提起勞動仲裁

                      2022-07-24 15,340
                    • 公司要求員工提前辭職怎么辦

                      當事人提前一個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職,或者與單位協商經過單位同意,或者單位有違法情形的,當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動行政部門申訴。而如果是非全日制用工,

                      2022-04-23 15,340
                    • 工傷認定后,勞動者提出辭職的,可以要求賠償嗎

                      勞動者在工傷后,主動提出辭職的,還能否獲得賠償下面就為您解答這個問題。不少勞動者在工傷后打算提出辭職,但又擔心是否還能得到相應的賠償。對于這個問題,我國法律也作出了相應的規定——首先,根據工傷勞動者傷

                      2022-04-26 15,340
                    • 公司要求辭職后扣工資給公司怎么辦

                      辭職后公司惡意扣工資怎么辦?勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請

                      2022-05-02 15,340
                    法律短視頻
                    • 工傷公司不承認怎么辦 01:05
                      工傷公司不承認怎么辦

                      工傷公司不承認,員工維權途徑如下: 1、勞動者本人或者直系親屬在事故發生之日起一年內,向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請,應當填寫工傷認定申請表,單位營業執照復印件,用人單位與勞動者存在勞動關系的證明

                      197 2022.06.15
                    • 五險在公司買了后辭職了怎么辦 00:50
                      五險在公司買了后辭職了怎么辦

                      五險在公司買了后辭職的,應當由用人單位辦理社會保險轉移手續。用人單位為勞動者購買社會保險后,勞動者從用人單位辭職的,用人單位應當在十五日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續,勞動者辭職后有新單位的,應當將社會保險轉移到新的用人單位,讓新單位繼

                      1,457 2022.05.11
                    • 工傷后公司不管怎么辦 01:12
                      工傷后公司不管怎么辦

                      工傷后公司不管,作為勞動者可以通過以下程序維護自己的合法權益: 1、工傷報告程序。單位應當向當地勞動行政部門提出工傷報告,公司不報告的,勞動者可以自行申請工傷認定; 2、工傷認定程序。由社會保險經辦機構對工傷事故進行調查,確定是否屬于工傷;

                      78 2022.06.15
                    公司提出辭職后工傷認定要求怎么辦
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