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                    自動離職的扣多少工資

                    更新時間:2022.09.21

                    專題首頁 法律短視頻 律師說法 專業問答
                    行動指南
                    自動離職會扣工資嗎 可能會扣工資。但勞動法規定員工在離職前應提前一個月向公司提交辭呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辭呈的,離職后應賠付引起理智給公司帶來的損失??郯l工資不明不白,難以得到支持,何況現在國家對扣發工資較敏感。 自動離職可否享受辭職、離職或被辭退的待遇 離職與辭職沒有本質的區別,從以前的規定看,一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因,不能繼續在用人單位供職,需要向用人單位提出離職要求,經批準后可辦理離職手續,享受一次性的離職費待遇,與用人單位終止勞動關系。當然,有的也不發離職待遇。例如:歸僑、僑眷職工因私獲批準出境定居,凡不符合退休、退職條件的,可辦理離職手續,并按規定發給一次性的離職補助費。工齡每滿1年發給1個月的本人標準工資,工齡10年以上的,從第11年起,每滿1年發給1個半月的本人標準工資,但離職補助費的總額,最高不得超過24個月的本人標準工資。而國家勞動總局《關于職工要求離職另謀職業問題的復函》([80]勞險便字66號)規定,凡要求離職在城鎮另謀職業的職工,經批準離職后,不發離職待遇。辭職的職工,在1983年4月9日發布《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》(勞人計[1983]12號)之前,是沒有辭職生活補助費待遇的,此后的辭職費標準也低于離職費標準,即:家居城鎮的職工,工齡每滿1年,發給相當于本人半個月標準工資的一次性生活補助費,最多不超過6個月的工資;回農村的,工齡每滿1年,發給相當于本人1個月標準工資的一次性生活補助費,最高不超過12個月的工資。這種辭職費也僅適用于原來的固定職工。合同制職工按《勞動法》的規定執行。雖然從最初的規定看,離職是對干部而言,辭職是對工人而言,但從后來的規定看,界限越來越模糊。實行勞動合同制以后,這兩種政策規定運用的越來越少了,然而有一部分職工仍需適用這兩種政策。 自動離職、擅自離職的含義是相同的,都是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的,常常會給用人單位造成經濟損失,用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理,給予除名。按照國家規定,自動離職的勞動者不享受任何待遇。
                    律師普法
                    • 自動離職扣多少工資?
                      自動離職扣多少工資?

                      勞動者離職的,一般情況下不會被扣工資。如因違反勞動合同法規定解除勞動合同的,應當根據給用人單位造成的損失來承擔相應的賠償責任。

                      2020.03.01 18
                    • 自動離職扣多少工資
                      自動離職扣多少工資

                      用人單位應該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。一般不能超過20%,或扣減后所剩工資不得低于最低工資標準。

                      2020.07.12 227
                    • 自動離職工資扣多少
                      自動離職工資扣多少

                      1、員工自動離職的,按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因為員工自動離職,給用人單位造成損失的,可以要求賠償。

                      2020.11.15 13
                    專業問答
                    • 離職自動離職扣多少工資

                      在試用期內,你提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,你提前30天以書面形式就行了。rn公司應在員工離職后三個工作日內結清工資,你可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資,提前離職或自動離職,

                      2022-03-26 15,340
                    • 自動離職扣多少工資?

                      在試用期內,你提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,你提前30天以書面形式就行了。 你可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資,提前離職或自動離職,公司也無權扣錢。 你可能通過快遞的方式向公

                      2022-03-26 15,340
                    • 自動離職扣多少工資

                      在試用期內,你提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,你提前30天以書面形式就行了。 你可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資,提前離職或自動離職,公司也無權扣錢。 你可能通過快遞的方式向公

                      2022-03-19 15,340
                    • 自動離職扣多少工資?

                      在試用期內,員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。rn公司應在員工離職后三個工作日內結清工資,員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資,提前離職或自動

                      2022-03-26 15,340
                    法律短視頻
                    • 曠工離職最多扣多少錢 00:57
                      曠工離職最多扣多少錢

                      曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職,用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規章制度另有規定的除外。出現以下情況之一的,勞動行政部門會責令支付

                      5,000 2022.04.17
                    • 自離一般怎么扣工資 01:02
                      自離一般怎么扣工資

                      勞動者自離的,一般都有工資。用人單位不可以因為勞動者自離,就隨便克扣勞動者的工資。除非勞動者的自離,給用人單位帶來了不可逆的損失,那么用人單位就可以讓勞動者賠償損失。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次

                      2,399 2022.05.11
                    • 員工離職扣工資合法嗎 00:48
                      員工離職扣工資合法嗎

                      員工離職扣工資的,該行為是否合法,應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職,并且未造成用人單位損失的,扣工資的行為是不合法的,勞動者可以去勞動行政部門進行投訴,勞動行政部門收到投訴后,應當進行調查,查證屬實的,應當責令用人單位足額支付工

                      3,555 2022.04.17
                    自動離職的扣多少工資
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