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                    離職提前走人多久發工資

                    更新時間:2022.09.21

                    專題首頁 法律短視頻 律師說法 專業問答
                    行動指南
                    勞動者要離職最好是提前30是個工作日書面申請離職,按照公司制定離職流程走完。 用人單位做的規章制度如果進行了公示的話,是有效的。法條依據:最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定,通過民主程序制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規及政策規定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。二、但是但是用人單位每個月扣除的工資數不得超過員工工資的20%。更不要說全部扣除。單位月支付給員工的工資不得低于當地的最低工資標準。法條依據:勞動部工資支付暫行規定第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
                    律師普法
                    • 離職多久發工資
                      離職多久發工資

                      一般情況下,離職時,公司應該一次性結清。

                      2020.04.17 150
                    • 離職工資多久發
                      離職工資多久發

                      一般情況下,勞動合同解除或終止后用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

                      2020.02.01 32
                    • 員工離職提前多久提出
                      員工離職提前多久提出

                      一般需要提前三十日通知用人單位,根據我國相關法律規定,勞動者提前通知解除勞動合同:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

                      2020.01.27 137
                    專業問答
                    • 員工離職提前多久

                      一般提前一個月。辭職和離職的流程通常如下: 1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2

                      2022-02-07 15,340
                    • 提前離職,員工提前發工資怎么辦?

                      在試用期內,員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內結清工資,員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資,提前離職或自動離

                      2022-02-18 15,340
                    • 員工辭職提前多久可以領走

                      根據《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!弊⒁猓簡T工提前30天提出離職,用人單位不得扣押員

                      2022-04-12 15,340
                    • 離職員工提前多久提出?

                      已轉正的正式員工必須提前一個月提出,試用期員工提前三天提出離職。根據國家《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除

                      2022-04-02 15,340
                    法律短視頻
                    • 工資遲發多久違法 00:56
                      工資遲發多久違法

                      只要工資遲發一天,就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發放,是否屬于違法行為,還是需看是否屬于惡意拖欠,如果單位營業困難,或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的,那么可以根據地方法律規定最多延遲三十天發放工資。依據《工資支付暫行條例》的規定,

                      1,202 2022.05.11
                    • 工資多久不發算拖欠 01:01
                      工資多久不發算拖欠

                      在公司中,員工的工資要按月支付,如果沒有按月支付,則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的,那么就按照勞動合同上規定的工資,按日計算,就算拖欠一天,也是違反勞動法的行為;若個人沒有簽定勞動合同的,則按照公司每月的財務日計算,比如,公司都是每月

                      1,720 2022.04.17
                    • 離職人員工資拖欠不發怎么解決 01:00
                      離職人員工資拖欠不發怎么解決

                      只要勞動者遵守規定按照正規的離職程序辦理離職手續后,勞動者在崗期間的工資用人單位必須按時發放。如果出現了離職人員工資拖欠不發的情況,勞動者可以通過2個途徑要求用人單位支付工資。第一,勞動者可以到當地人力資源社會保障局進行勞動監察投訴,雖然方

                      2,189 2022.04.15
                    離職提前走人多久發工資
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