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                    合同期限過后多少年不能解除勞動合同

                    更新時間:2022.09.21

                    專題首頁 法律短視頻 律師說法 專業問答
                    行動指南
                    勞動者與用人單位簽訂過兩次不間斷的固定期限的勞動合同或者在同一用人單位工作滿10年,就符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的條件。勞動者可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同,但法律也不禁止勞動者繼續與用人單位簽訂固定期限的勞動合同。對于無固定期限勞動合同的勞動者,用人單位不能以勞動合同期滿為由終止勞動關系。但勞動者如果違反了用人單位的規章制度,用人單位還是可以解除勞動合同的。 0
                    律師普法
                    • 勞動合同解除后保存期限是多少年
                      勞動合同解除后保存期限是多少年

                      勞動合同解除后,用人單位至少保存文本二年備查。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。國家采取措施,建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

                      2020.05.18 14
                    • 勞動合同解除后保存期限是多少年?
                      勞動合同解除后保存期限是多少年?

                      勞動合同解除,用人單位至少保存二年備查。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。國家采取措施,建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

                      2020.09.17 8
                    • 勞動合同解除后保存期限為多少年
                      勞動合同解除后保存期限為多少年

                      勞動合同解除后的保存期限至少是二年。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。而對已經解除或者終止的勞動合同的文本,單位至少需保存二年備查。

                      2020.05.23 13
                    專業問答
                    • 勞動合同期限已過能否解除勞動合同

                      《勞動合同法》第三十六條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同?!钡谌邨l規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除

                      2022-05-04 15,340
                    • 解除勞動合同的期限是多少年?

                      合同期限是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

                      2022-08-09 15,340
                    • 勞動合同一年后還能不能解除勞動合同

                      解除勞動合同后是可以申請仲裁的,但是需要在解除勞動合同一年內提出。 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

                      2022-07-15 15,340
                    • 勞動合同解除后還能不能解除勞動合同?

                      解除勞動合同后是可以申請仲裁的,但是需要在解除勞動合同一年內提出。 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

                      2022-08-15 15,340
                    法律短視頻
                    • 違法解除勞動合同補償年限 01:21
                      違法解除勞動合同補償年限

                      若雙方協商一致解除或者終止勞動合同,用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六

                      1,059 2022.04.17
                    • 無固定期限勞動合同怎么解除 01:05
                      無固定期限勞動合同怎么解除

                      要解除無固定期限的勞動合同,當事人可以從以下的方式入手: 1、勞動者可以與用人單位進行協商,雙方協議解除無固定期限的勞動合同; 2、用人單位依據勞動合同法的相關規定,在勞動者出現法定過錯的時候,單方面提出解除無固定期限的勞動合同; 3、勞動

                      137 2022.04.25
                    • 勞動合同期限一般幾年 01:18
                      勞動合同期限一般幾年

                      根據《勞動合同法》的相關規定,用人單位與員工簽訂的勞動合同,合同的時間期限具體可以分為以下三種:約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同,指的是員工與用

                      7,288 2022.04.17
                    合同期限過后多少年不能解除勞動合同
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