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                    勞動合同有規定多大年齡才能簽

                    更新時間:2022.09.21

                    專題首頁 法律短視頻 律師說法 專業問答
                    行動指南
                    目前政策,年齡在16-60歲之間的有勞動能力的人,可以簽訂勞動合同 1、勞動合同需一般需滿16周歲。用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人。 禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。 禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。 2、未滿16周歲屬于非法使用童工,雙方的合同無效。用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準,從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。以上為多大年齡可以簽勞動合同的解答
                    律師普法
                    • 年齡多大以上不能簽勞動合同
                      年齡多大以上不能簽勞動合同

                      達到退休年齡就不能簽勞動合同了。女職工50歲、男職工60歲到退休年齡,退休前都可以簽訂勞動合同,到退休年齡勞動合同終止。

                      2020.04.11 182
                    • 多大年齡可以不簽勞動合同
                      多大年齡可以不簽勞動合同

                      多大年齡與單位建立勞動關系也要簽訂勞動合同,這是我國《勞動合同法》明確規定的,如果單位自用工之日起一個月后還沒有與勞動者簽訂勞動合同,則用人單位需要支付相應的補償。

                      2020.02.24 26
                    • 多大年齡可以簽訂勞動合同
                      多大年齡可以簽訂勞動合同

                      必須是十六周歲以上的人才能簽訂勞動合同,十六周歲以下的人屬于童工,國家禁止使用童工;而且還需要尚未達到法定退休年齡,如果達到退休年齡的,則應當簽訂勞務合同。

                      2020.10.28 74
                    專業問答
                    • 多大年齡才不能簽勞動合同

                      1.退休前都可以簽訂勞動合同,到退休年齡勞動合同終止。 2.女職工50歲、男職工60歲到退休年齡。 3.《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。

                      2022-07-18 15,340
                    • 超過多大年齡不能簽勞動合同

                      1.退休前都可以簽訂勞動合同,到退休年齡勞動合同終止。 2.女職工50歲、男職工60歲到退休年齡。 3.《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。

                      2022-06-27 15,340
                    • 多大年齡可以簽勞動合同

                      1、勞動合同簽訂需一般需滿16周歲。用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人

                      2021-08-24 15,340
                    • 多大年齡可以不簽勞動合同

                      多大年齡與單位建立勞動關系也要簽訂勞動合同,這是我國《勞動合同法》明確規定的,如果單位自用工之日起一個月后還沒有與勞動者簽訂勞動合同,則用人單位需要支付相應的補償。

                      2022-05-22 15,340
                    法律短視頻
                    • 勞動合同最長可簽多少年 01:09
                      勞動合同最長可簽多少年

                      勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人,勞動者達到法定退休年齡,開始享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久,所以只能是理論?!吨腥A人民

                      339 2022.06.22
                    • 勞動合同一年一簽合法嗎 00:58
                      勞動合同一年一簽合法嗎

                      勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的,只要雙方協商一致。但是如果已經簽訂了兩次固定期限勞動合同,在第二份勞動合同到期后,如果雙方都愿意續簽,單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定,固定期

                      3,403 2022.05.11
                    • 續簽勞動合同的法律規定是什么 01:07
                      續簽勞動合同的法律規定是什么

                      根據《勞動合同法》的有關規定,續簽勞動合同的法律規定有:出現以下情況之一,勞動者同意續簽或者提出續簽勞動合同的,除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外,用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同: 1、勞動者在同一用人單位,連續工作達十年及以上

                      3,399 2022.05.11
                    勞動合同有規定多大年齡才能簽
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