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                    勞動法關于年假如何計算

                    更新時間:2022.09.21

                    專題首頁 法律短視頻 律師說法 專業問答
                    行動指南
                    關于年假的計算方法根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算公式和折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
                    律師普法
                    • 《勞動法》關于暑假工工資如何計算
                      《勞動法》關于暑假工工資如何計算

                      在勞動法中明確的規定了兼職是可以隨時提出離職申請的,這也是兼職和全職的區別,如果是全職在辭職時也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位,如果是在試用期內勞動者需要提前三天通知用人單位,如果因為勞動者沒有提前通知用人單位就隨意的提出離職而

                      2020.03.27 350
                    • 勞動法年假時間如何計算
                      勞動法年假時間如何計算

                      勞動法年假時間計算:工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收

                      2020.06.19 458
                    • 勞動法關于年假是如何規定的
                      勞動法關于年假是如何規定的

                      《勞動法》關于年假的規定:國家實行帶薪年休假制度。而勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。職工在年休假期間可依法享受與正常工作期間相同的工資收入。

                      2020.03.03 13
                    專業問答
                    • 新勞動合同法關于年假如何計算的規定

                      第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的,不享受當

                      2022-04-09 15,340
                    • 勞動法年假如何計算

                      年假的計算方法是根據職工的累計工作時間決定的: 1、職工的工作時間累計一到十年的,年休假為5天; 2、累計工作時間滿10年不滿20年的,年休假10天; 3、累計工作時間已滿20年的,年休假15天。國家

                      2022-06-03 15,340
                    • 勞動法規定年假如何計算

                      按《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下

                      2022-05-19 15,340
                    • 勞動法規定年假如何計算?

                      按《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下

                      2022-05-25 15,340
                    法律短視頻
                    • 如何解除勞動關系 01:35
                      如何解除勞動關系

                      解除勞動關系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可

                      88 2022.06.15
                    • 年休假怎么計算 01:37
                      年休假怎么計算

                      年休假,指的是員工在用人單位連續工作1年以上的,既可享受一定時間的帶薪年假。 根據《職工帶薪休假條例》的有關規定,在職員工累計工作滿1年但不滿10年的,其年休假為5天;累計工作滿10年不滿20年的,每年可享有10天的年休假;累計工作滿20年

                      24,593 2022.04.17
                    • 2022年退休工資如何計算 00:54
                      2022年退休工資如何計算

                      2022年退休工資的計算如下: 1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員,退休后均計發基本養老金; 2、“統賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月發給基本養老金,基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成?;A養老金月標準

                      498 2022.05.21
                    勞動法關于年假如何計算
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                    法師兄法務
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