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                    工齡滿一年多少月不能解除勞動合同

                    更新時間:2022.09.21

                    專題首頁 法律短視頻 律師說法 專業問答
                    行動指南
                    勞動者具有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同: (1)患職業病或者因公負傷,并經過勞動鑒定委員會的鑒定被確認為喪失或部分喪失勞動能力的。 (2)患病或者非因公負傷,在規定的醫療期內。 (3)女職工在孕期、產期、哺乳期的。 (4)法律、行政法規規定用人單位不得解除勞動合同的其他情形。
                    律師普法
                    • 不滿一年解除勞動合同給多少補償金
                      不滿一年解除勞動合同給多少補償金

                      經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

                      2021.10.10 175
                    • 13年工齡解除勞動合同的賠償多少
                      13年工齡解除勞動合同的賠償多少

                      工齡為十三年,一般情況下,那么按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定,應當支付十三個月的勞動合同解除前12個月平均工資作為經濟補償;如果是用人單位違反本法規定解除勞動合同,那么應當支付上述的二倍經濟補償。

                      2020.04.21 95
                    • 未滿一年解除勞動合同補償是多少
                      未滿一年解除勞動合同補償是多少

                      如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二

                      2020.08.08 49
                    專業問答
                    • 工齡滿10年解除勞動合同能拿到多少賠償金

                      用人單位需要支付勞動者10個月工齡工資補償金,按照離職前12個月的實際工資收入的平均數計算。根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六

                      2022-04-07 15,340
                    • 多少年工齡可以解除勞動合同

                      勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的,可以提出與單位簽訂無固定期限勞動合同,用人單位應當與勞動者簽訂。但是達到退休年齡后,勞動合同解除,享受退休待遇。無固定期限勞動合同是指勞動合同沒有固定的解除時間。

                      2022-03-11 15,340
                    • 不滿一年解除勞動合同給多少補償金

                      經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

                      2021-12-14 15,340
                    • 工作滿十年勞動合同解除能賠償多少錢

                      1、在合同期滿后不續簽,勞動者都能拿到經濟補償,但是有一種情況例外:單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽,而你仍不同意續簽的。 2、這項新的補償的計算開始時間為2008年1月1日,經濟補償按工作年限計

                      2022-08-03 15,340
                    法律短視頻
                    • 協商不一致能否解除勞動合同 01:16
                      協商不一致能否解除勞動合同

                      用人單位與勞動者在協商不一致的情況下能否解除勞動合同,應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時,用人單位可以不用與勞動者協商一致;但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同,則屬于違法行為,應當負法律責

                      1,901 2022.04.17
                    • 工傷不解除勞動合同怎樣賠償 01:41
                      工傷不解除勞動合同怎樣賠償

                      公司員工因工受傷或致殘,公司不解除勞動合同的,需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額,具體賠償情況如下: 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人

                      94 2022.05.13
                    • 違法解除勞動合同補償年限 01:21
                      違法解除勞動合同補償年限

                      若雙方協商一致解除或者終止勞動合同,用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六

                      1,059 2022.04.17
                    工齡滿一年多少月不能解除勞動合同
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