您的位置:法師兄 > 法律常識 > 勞動糾紛法律常識

                    離職工資扣幾個月為合理

                    更新時間:2022.09.21

                    專題首頁 法律短視頻 律師說法 專業問答
                    行動指南
                    1、員工自動離職,是違紀行為,單位可以以此對員工進行紀律處罰,也可以扣除部分獎勵性待遇作為處罰,但是員工的勞動所得,單位是需要按時支付的,如果單位未及時支付,員工可以撥打12021向當地勞動部門進行投訴,也可以申請勞動仲裁進行維權。 2、依據《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費; (四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
                    律師普法
                    • 離職扣一個月工資合理嗎
                      離職扣一個月工資合理嗎

                      離職扣一個月工資,公司這種方式是不合理的,依據我國相關法律的規定,任何單位都不能拖欠和克扣勞動者的工資。離職扣1個月工資的,勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。

                      2020.05.14 213
                    • 辭職扣半個月工資合理嗎
                      辭職扣半個月工資合理嗎

                      不合理。員工違反提前30天書面通知的規定,因此給企業造成損失的,企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規定的,這個是合法的。但是并沒有規定沒有提前就扣半個月工資。

                      2020.10.07 84
                    • 辭職要扣半個月工資合理嗎
                      辭職要扣半個月工資合理嗎

                      員工違反提前30天書面通知的規定,因此給企業造成損失的,企業可以要求員工承擔賠償責任。 辭職提前一個月是勞動合同法規定的,這個是合法的。但是并沒有規定沒有提前就扣半個月工資,這個是不合法的。

                      2020.01.12 17
                    專業問答
                    • 職工自離是要扣幾個月工資

                      不用扣上個月的工資。應該按照該員工實際工作天數,根據實際考勤來結算工資。并且需要幫助該員工繳納社保等五險一金。

                      2022-08-06 15,340
                    • 未提前通知離職扣幾個月工資

                      1、勞動者沒有提前一個月通知即離職的,屬于違法解除勞動合同,應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的,可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的

                      2022-05-04 15,340
                    • 自動離職扣幾個月工資違法嗎?

                      勞動者自動離職,用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的,如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。 對于用人單位無故克扣其工資的行為,勞動者可以向當地的勞動

                      2022-04-17 15,340
                    • 合理辭職工資扣一個月嗎

                      勞動合同中規定員工辭職要扣一個月薪水是不合理的,勞動者按照正常的程序辭職的,用人單位是不能克扣勞動者工資的。 如果員工辭職,不得要求賠償。但是如果是特殊崗位,且該工作只能夠由辭職人員來完成的除外。 勞

                      2022-04-21 15,340
                    法律短視頻
                    • 員工離職扣工資合法嗎 00:48
                      員工離職扣工資合法嗎

                      員工離職扣工資的,該行為是否合法,應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職,并且未造成用人單位損失的,扣工資的行為是不合法的,勞動者可以去勞動行政部門進行投訴,勞動行政部門收到投訴后,應當進行調查,查證屬實的,應當責令用人單位足額支付工

                      3,560 2022.04.17
                    • 兼職中途離職被扣工資合法嗎 00:59
                      兼職中途離職被扣工資合法嗎

                      兼職中途離職被扣工資的,是不合法的。法律明確規定,非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。因此,兼職是可以中途離職的,并且不需要給予任何的賠償,用人單位以中途離職為理由扣工資的,屬

                      3,535 2022.05.11
                    • 好幾個月不發工資拖欠工資怎么辦 01:07
                      好幾個月不發工資拖欠工資怎么辦

                      好幾個月拖欠不發工資,勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經濟補償和賠償。經濟賠償為經濟補償的二倍,用人單位逾期未支付的,勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準,向其加付賠償金。經濟補償按勞動者在本単位工作的年限,每滿

                      463 2022.05.11
                    離職工資扣幾個月為合理
                    為您推薦
                    法師兄法務
                    您好,請問有什么可以幫助到您的?
                    A级A片