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                    離職后曠工怎么辦

                    更新時間:2022.09.21

                    專題首頁 法律短視頻 律師說法 專業問答
                    行動指南
                    用人單位與勞動者勞動關系存續期間,用人單位有給勞動者參加社會保險的法定義務。 1、勞動者曠工的,只要雙方勞動關系未解除,用人單位就不得給勞動者停保,只有雙方解除勞動關系之后(如勞動者因曠工天數過多而導致嚴重違反用人單位規章制度,用人單位單方解除勞動關系),用人單位才不需繼續為勞動者參保。 2、勞動者離職后,用人單位社保經辦人因自身工作疏忽忘記給勞動者停保,導致社保費繼續繳納的,由用人單位自行承擔相應后果。當然,用人單位可以追究社保經辦人的責任,但與已離職勞動者無關。 上述內容就是對于曠工離職后社保怎么辦相關問題的解答,具體還可以咨詢相關部門人士。
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                      曠工離職后,勞動者應當回原用人單位解決離職手續,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者解決檔案和社會保險關系轉移手續,勞動者能夠持解除勞動合同證明到住房公積金管理中心和社保局分別解決住房公積

                      2020.12.13 34
                    • 曠工離職后社保怎么辦?
                      曠工離職后社保怎么辦?

                      員工曠工離職后,應當回原用人單位辦好離職手續。而用人單位應當在解除或勞動合同時出具解除勞動合同的證明,并為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。

                      2020.07.05 19
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                      勞動者曠工離職的,應當回原用人單位解決離職手續。根據法律規定,用人單位應當在解除或勞動合同時出具解除勞動合同的證明,并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

                      2020.01.08 25
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                      用人單位與勞動者勞動關系存續期間,用人單位有給勞動者參加社會保險的法定義務。勞動者曠工的,只要雙方勞動關系未解除,用人單位就不得給勞動者停保,只有雙方解除勞動關系之后(如勞動者因曠工天數過多而導致嚴重

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                      可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。勞動者為用人單位付出勞動后,就相應地有獲得勞動報酬的權利,這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。 公司可因曠工作適度的工資扣減,但這必須建立在合乎程序的規章制度之

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                      咨詢公司的同事吧1、曠工離職,養老保險是不能退也不能取的,公積金是必須離開這個城市的情況下才可以拿的。自己不拿,也是存在公積金管理部門的,別人也拿不走。到其他單位工作,社保是可以接續的,也不會丟失和作

                      2022-01-27 15,340
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                      曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職,用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規章制度另有規定的除外。出現以下情況之一的,勞動行政部門會責令支付

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                      1、與單位確認勞動關系的事實,如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等;2、勞動關系確認后,勞動者可以與用人單位協商,要求用人單位支付拖欠的工資;3、協商不成的,攜帶有關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁。投訴或者拖

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                      如果員工離職時,用人單位拖欠工資,員工可以采取下列措施保障自己的權益: 第一,可以到當地用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴; 第二,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同

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