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                    勞動法喪假怎么算

                    更新時間:2022.09.21

                    專題首頁 法律短視頻 律師說法 專業問答
                    行動指南
                    勞動者和用人單位建立勞動關系,勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資?!豆べY支付暫行條例》 第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
                    律師普法
                    • 勞動法喪假怎么規定
                      勞動法喪假怎么規定

                      勞動法喪假規定用人單位應當依法支付工資。 喪假是勞動者享有的法定假,根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的喪假,勞動者在喪假期間享受帶薪假期,也就是工資照常支付。直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1到3天的喪

                      2022.06.08 48
                    • 勞動法喪假規定
                      勞動法喪假規定

                      勞動法喪假規定:喪假是勞動者享有的法定假,根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的喪假,勞動者在喪假期間享受帶薪假期,也就是工資照常支付。

                      2020.08.11 207
                    • 勞動法喪假規定
                      勞動法喪假規定

                      勞動法喪假規定如下: 1、職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假; 2、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,

                      2022.05.13 248
                    專業問答
                    • 2020年勞動法喪假怎么算

                      以下內容就是關于2017勞動法喪假,如果您還有什么問題歡迎咨詢律師。 一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。 二

                      2022-07-14 15,340
                    • 勞動法喪假補助怎么算

                      員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定: 一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領

                      2022-07-28 15,340
                    • 新勞動法喪假規定怎么算

                      2017年勞動法規定喪假幾天新勞動法喪假的規定 一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結婚時雙方不在一

                      2022-07-06 15,340
                    • 勞動法喪假如何算

                      勞動者和用人單位建立勞動關系,勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資?!豆べY支付暫行條例》 第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用

                      2022-07-18 15,340
                    法律短視頻
                    • 勞動法病假工資規定 01:24
                      勞動法病假工資規定

                      根據勞動法的有關規定,員工患病或非因工負傷治療,在法定規定的醫療期間內用人單位需按有關規定支付員工病假工資或者疾病救濟費,病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付,但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種,

                      1,244 2021.04.25
                    • 按勞動法辭退員工補償金怎么算 01:03
                      按勞動法辭退員工補償金怎么算

                      首先,在大多數情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應當向員工支付經濟補償金或者賠償金,具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然,在少數情況下,公司解聘員工是不需要支付賠償的,比如:因為員工的個人過失給公司造成重大損失

                      1,070 2022.04.17
                    • 喪假法律規定有多少天 01:22
                      喪假法律規定有多少天

                      根據勞動法的相關規定,如公司員工的直系親屬,直系親屬一般包含父母、配偶和子女發生死亡時,可以根據具體情況,經員工所在公司的行政領導批準之后,酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發生死亡時,且需要員工本人去外地親自料理喪事的,所在

                      7,024 2022.04.15
                    勞動法喪假怎么算
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