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                    如果提前離職會扣多少工資

                    更新時間:2022.09.21

                    專題首頁 法律短視頻 律師說法 專業問答
                    行動指南
                    勞動者要離職最好是提前30是個工作日書面申請離職,按照公司制定離職流程走完。 用人單位做的規章制度如果進行了公示的話,是有效的。法條依據:最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定,通過民主程序制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規及政策規定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。二、但是但是用人單位每個月扣除的工資數不得超過員工工資的20%。更不要說全部扣除。單位月支付給員工的工資不得低于當地的最低工資標準。法條依據:勞動部工資支付暫行規定第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
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                      沒有提前30天申請離職,如果勞動雙方協商一致的,用人單位不需要克扣勞動者的工資,依法結清工資,如果勞動者因此給用人單位造成損失的,勞動者需要承擔賠償責任,勞動者對賠償有異議的,可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,用人單位負

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                      勞動者未提前30天申請離職,走了之后因個人原因給單位造成損失的,會扣工資,但是單位扣除的工資不得高于其當月工資的20%;如果未給單位造成損失的,一般不會扣工資,單位仍然需要依法為其結算清楚其應得的工資。

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