• 沒有勞動合同辦理離職
                      沒有勞動合同辦理離職

                      沒有合同,沒有勞動合同離職形成事實勞動關系,這種情況下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知對方,可以隨時解除。 勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12

                      2022.09.23

                    • 勞動法有沒有規定自動離職
                      勞動法有沒有規定自動離職

                      第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人

                      2022.09.23

                    • 帶薪年假怎么算
                      帶薪年假怎么算

                      關于帶薪年假怎么算的解釋是,根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的3

                      2022.09.23

                    • 勞動法中自動離職的問題
                      勞動法中自動離職的問題

                      第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人

                      2022.09.23

                    • 勞動合同制人員繳費問題
                      勞動合同制人員繳費問題

                      勞動合同制工人:1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年,國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》,指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用

                      2022.09.23

                    • 加班記件算不算工資
                      加班記件算不算工資

                      工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍; 法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時

                      2022.09.23

                    • 加班工資不算
                      加班工資不算

                      工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍; 法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時

                      2022.09.23

                    • 加班費三薪工資怎么算
                      加班費三薪工資怎么算

                      加班是要給付加班費的,國家規定加班費標準如下: 在法定節假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調休、補休替代。 在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排

                      2022.09.23

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