• 工資克扣違法嗎
                      工資克扣違法嗎

                      勞動者和用人單位建立勞動關系,勞動者違反公司規定,用人單位非法克扣勞動者的合法工資是違法的,勞動者可以依照績效考核辦法,對違反考核內容的,可以酌情扣減績效工資。 想知道克扣工資違法嗎的規定,勞動者與用

                      2022.09.23

                    • 離職不給工資怎么辦?
                      離職不給工資怎么辦?

                      勞動者辭職到期,用人單位拒絕發放其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付其被拖欠的工資。 一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動

                      2022.09.23

                    • 在公司離職后工資怎么算
                      在公司離職后工資怎么算

                      1、申請離職(向主管部門申請)的申請書;申請內容需符合離職條件; 2、申批通過(主管部門負責人簽字); 3、移交工作(向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料);并通過審查認可;簽定移交清單(

                      2022.09.23

                    • 辭職有公司克扣工資
                      辭職有公司克扣工資

                      1、理清工資計算與發放的依據,讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來; 2、詢問克扣工資的原因; 3、你本人要清楚,工資我國 工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分,一部分為固定工資,根據出勤天數計發,

                      2022.09.23

                    • 公司辭職后公司扣我工資怎么辦
                      公司辭職后公司扣我工資怎么辦

                      單位克扣員工工資,是可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權的。 《工資支付暫行條例》 第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政

                      2022.09.23

                    • 單位安排預留工資不發怎么辦
                      單位安排預留工資不發怎么辦

                      用人單位無故拖欠勞動者工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點

                      2022.09.22

                    • 單位不按時發工資該怎么辦?
                      單位不按時發工資該怎么辦?

                      工傷期間單位不發放工資依法申請工傷認定,然后申請仲裁。 《工傷保險條例》 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之

                      2022.09.22

                    • 單位不給加班工資怎么辦
                      單位不給加班工資怎么辦

                      用人單位不給加班費,可以與用人單位協議,協議不成的可以申請勞動局仲裁。 用人單位不給加班費,勞動者可以打電話給勞動監察大隊,讓他們來查處,勞動大隊來人時,勞動者主動去舉報,要求勞動大隊作筆錄,這樣至少

                      2022.09.22

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