• 勞動者按規定主動辭職不能獲得經濟補償嗎?
                      勞動者按規定主動辭職不能獲得經濟補償嗎?

                      《勞動合同法》規定在勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時,還規定了兩種情形下違約金支付的具體標準:勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費

                      2022.09.23

                    • 勞動者主動辭職有什么經濟補償
                      勞動者主動辭職有什么經濟補償

                      《勞動合同法》規定在勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時,還規定了兩種情形下違約金支付的具體標準:勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費

                      2022.09.23

                    • 經濟補償包括勞動者主動辭職的情況嗎
                      經濟補償包括勞動者主動辭職的情況嗎

                      《勞動合同法》規定在勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時,還規定了兩種情形下違約金支付的具體標準:勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費

                      2022.09.23

                    • 勞動者主動辭職的有沒有經濟補償
                      勞動者主動辭職的有沒有經濟補償

                      《勞動合同法》規定在勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時,還規定了兩種情形下違約金支付的具體標準:勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費

                      2022.09.23

                    • 勞動合同法關于個人辭職的規定有哪些
                      勞動合同法關于個人辭職的規定有哪些

                      一、協商解除勞動合同: 第三十六條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 二、單方解除勞動合同: 1、勞動者單方解除勞動合同 【提前通知可解除】第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人

                      2022.09.23

                    • 重慶勞動合同實施規定
                      重慶勞動合同實施規定

                      第一章總則 第一條為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。 第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位

                      2022.09.23

                    • 惡意拖欠農民工工資的后果
                      惡意拖欠農民工工資的后果

                      拖欠農民工工資處理辦法請參考如下: 一、要冷靜理智。 《中華人民共和國勞動法》規定,勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題,已引起全社會

                      2022.09.23

                    • 關于拖欠農民工工資的民間糾紛
                      關于拖欠農民工工資的民間糾紛

                      作為勞動者中比較弱勢的群體,農民工工資的拖欠現象在如今也是比較常見的,那么農民工對于拖欠工資該怎么辦?關于拖欠農民工工資有以下解決辦法 一、要冷靜理智。 《中華人民共和國勞動法》規定,勞動者享有取得勞

                      2022.09.23

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