• 勞動法中三方違約金怎么規定的
                      勞動法中三方違約金怎么規定的

                      新勞動法規定只有兩種情況下勞動者需給付違約金給用人單位,除了這兩種情況之外的約定都是不符合法律規定的。 一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期

                      2022.09.22

                    • 臨時工工人骨折沒勞動合同要負什么法律責任
                      臨時工工人骨折沒勞動合同要負什么法律責任

                      不論有么有簽訂勞動合同,只要與單位建立了勞動關系,因工受傷的就應當認定為工傷。這種情況應當收集證據證明與單位存在事實勞動關系,然后申請工傷認定,認定為工傷后可以享受工傷待遇。 《工傷保險條例》第14條

                      2022.09.22

                    • 臨時工骨折沒有勞動合同怎么辦
                      臨時工骨折沒有勞動合同怎么辦

                      不論有么有簽訂勞動合同,只要與單位建立了勞動關系,因工受傷的就應當認定為工傷。這種情況應當收集證據證明與單位存在事實勞動關系,然后申請工傷認定,認定為工傷后可以享受工傷待遇。 《工傷保險條例》第14條

                      2022.09.22

                    • 在我國臨時工沒有勞動合同骨折有啥辦法
                      在我國臨時工沒有勞動合同骨折有啥辦法

                      不論有么有簽訂勞動合同,只要與單位建立了勞動關系,因工受傷的就應當認定為工傷。這種情況應當收集證據證明與單位存在事實勞動關系,然后申請工傷認定,認定為工傷后可以享受工傷待遇。 《工傷保險條例》第14條

                      2022.09.22

                    • 臨時工沒有簽勞動合同骨折工人有工資嗎
                      臨時工沒有簽勞動合同骨折工人有工資嗎

                      不論有么有簽訂勞動合同,只要與單位建立了勞動關系,因工受傷的就應當認定為工傷。這種情況應當收集證據證明與單位存在事實勞動關系,然后申請工傷認定,認定為工傷后可以享受工傷待遇。 《工傷保險條例》第14條

                      2022.09.22

                    • 臨時工沒有勞動合同骨折有啥辦法解決
                      臨時工沒有勞動合同骨折有啥辦法解決

                      不論有么有簽訂勞動合同,只要與單位建立了勞動關系,因工受傷的就應當認定為工傷。這種情況應當收集證據證明與單位存在事實勞動關系,然后申請工傷認定,認定為工傷后可以享受工傷待遇。 《工傷保險條例》第14條

                      2022.09.22

                    • 勞動合同沒有勞動合同骨折有什么辦法解決
                      勞動合同沒有勞動合同骨折有什么辦法解決

                      不論有么有簽訂勞動合同,只要與單位建立了勞動關系,因工受傷的就應當認定為工傷。這種情況應當收集證據證明與單位存在事實勞動關系,然后申請工傷認定,認定為工傷后可以享受工傷待遇。 《工傷保險條例》第14條

                      2022.09.22

                    • 臨時工骨折怎么處理沒有勞動合同還能不能簽
                      臨時工骨折怎么處理沒有勞動合同還能不能簽

                      不論有么有簽訂勞動合同,只要與單位建立了勞動關系,因工受傷的就應當認定為工傷。這種情況應當收集證據證明與單位存在事實勞動關系,然后申請工傷認定,認定為工傷后可以享受工傷待遇。 《工傷保險條例》第14條

                      2022.09.22

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