• 三年勞動合同是否有效
                      三年勞動合同是否有效

                      同事代簽的勞動合同,需要自己授權或確認簽字后,才有法律效力。 代簽需要經合法授權或者在沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后經過催告被代理人在一個月內予以追認的他人代簽的勞動合同有效。 行為人沒有代理

                      2022.09.22

                    • 勞動合同三次有效期
                      勞動合同三次有效期

                      針對勞動合同有效期的規定,勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后,雙方 當事人便建立了勞動關系,各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是,這種權利義務關系不

                      2022.09.22

                    • 拖欠工資的最長追訴期是多長時間
                      拖欠工資的最長追訴期是多長時間

                      一年。自勞動關系解除之日開始計算。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向

                      2022.09.22

                    • 勞動合同與工資不符該怎么處理
                      勞動合同與工資不符該怎么處理

                      簽訂的勞動合同中,往往會有針對勞動報酬的相關規定,但有些人發現自己勞動合同中寫的報酬與自己實際拿到的工資數字根本就不一樣,可能自己拿的沒有那么多。簽訂的勞動合同中,往往會有針對勞動報酬的相關規定,但有

                      2022.09.22

                    • 勞動合同中工資和員工工資不符怎么處理
                      勞動合同中工資和員工工資不符怎么處理

                      簽訂的勞動合同中,往往會有針對勞動報酬的相關規定,但有些人發現自己勞動合同中寫的報酬與自己實際拿到的工資數字根本就不一樣,可能自己拿的沒有那么多。簽訂的勞動合同中,往往會有針對勞動報酬的相關規定,但有

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                    • 勞動合同工資與實際工資不符要怎么辦
                      勞動合同工資與實際工資不符要怎么辦

                      實踐中,經常有企業實行這樣的做法:在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準,而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做,主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而

                      2022.09.22

                    • 勞動合同與實際工資不符怎么辦???
                      勞動合同與實際工資不符怎么辦???

                      簽訂的勞動合同中,往往會有針對勞動報酬的相關規定,但有些人發現自己勞動合同中寫的報酬與自己實際拿到的工資數字根本就不一樣,可能自己拿的沒有那么多。簽訂的勞動合同中,往往會有針對勞動報酬的相關規定,但有

                      2022.09.22

                    • 失業保險金最少能領多少錢
                      失業保險金最少能領多少錢

                      為保障失業人員領取的失業保險金標準不因物價上漲而降低,我市建立了失業保險金標準與物價上漲掛鉤機制,當居民消費價格指數上漲達到4%以上時,發放臨時價格補貼,具體補貼標準為失業保險金標準×上月居民消費價格

                      2022.09.22

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