• 香港勞動糾紛案例
                      香港勞動糾紛案例

                      勞動爭議是勞動關系的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發生的糾紛。勞動爭議案件的訴訟是解決勞動爭議的最后一個程序,也是對勞動爭議的最終處理。勞動爭議訴訟制度首先要解決人民法院受理勞動爭議案件的范圍和各級

                      2022.09.23

                    • 如何辦理勞務派遣單位備案
                      如何辦理勞務派遣單位備案

                      1、用人單位提出用人要求。 2、搜尋資料,公開招工,接受報名。 3、對個人資料進行甄選,對個人進行面試、筆試。 4、對初試合格人員由用人單位進行復試,確定正式錄用人員名單; 5、對正式錄用人員進行入職

                      2022.09.22

                    • 網上如何投訴勞動監察電話
                      網上如何投訴勞動監察電話

                      可以撥打12021投訴有關勞動糾紛的事項,12021是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話,大多數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話,需要撥打114進一步咨詢。勞動監察大隊受理范圍:根據

                      2022.09.22

                    • 勞動監察督察執行期限
                      勞動監察督察執行期限

                      就案件本身來說,法院執行期限到底是如何的?!睹袷略V訟法》第219條規定:“申請執行的期限,雙方或者一方當事人是公民的為一年,雙方是法人或者其他組織的為六個月?!?何時執行完畢沒有時間規定,視被執行人的

                      2022.09.22

                    • 勞務分包流程
                      勞務分包流程

                      1.在建設工程勞務承包方應當在服務的業務團隊的做法,在簽訂勞動合同前,并在7個工作日合同訂立后,3份《勞動合同》,“勞務分包工程交易清單”(或“服務分包中標通知”)對所有相關部門的勞動合同手續。2.合

                      2022.09.21

                    • 廣東省勞動合同問題
                      廣東省勞動合同問題

                      甲方(用人單位):乙方(職工):名稱:姓名:法定代表人:身份證號碼:地址:現住址:經濟類型:聯系電話:聯系電話:根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂

                      2022.09.21

                    • 勞動合同的主要法律法規?
                      勞動合同的主要法律法規?

                      勞動合同的主要內容如下 (一)勞動合同必備條款 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 3.勞動合同期限。 勞動合同分為固定

                      2022.09.21

                    • 勞動合同法的主體
                      勞動合同法的主體

                      勞動合同訂立的主體,是指誰有權訂立勞動合同。具體地說。即勞動者和用人單位。勞動者和用人單位這兩個概念在一般意義上似乎比較明白,但在勞動立法上則有其特定的含義,需要作特殊的理解。 不能把勞動者理解為一般

                      2022.09.21

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