• 離職后自動解除勞動關系如何處理
                      離職后自動解除勞動關系如何處理

                      自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自

                      2022.09.21

                    • 如何在公司簽勞動合同呢?要注意什么呢?
                      如何在公司簽勞動合同呢?要注意什么呢?

                      1、根據相關規定和公司簽勞動合同要注意什么問題,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業,它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些

                      2022.09.21

                    • 勞動合同制度的內容和實施方向
                      勞動合同制度的內容和實施方向

                      以下就是勞動合同制度實施情況的相關回答。第一條為了規范勞動合同制度,保護勞動者及用人單位的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》及有關規定,結合本市實際,制定本規定。 第二條本市行政區域內的企業、個體

                      2022.09.21

                    • 如何簽訂勞務關系協議
                      如何簽訂勞務關系協議

                      ____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工,雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規定》等法律、法規,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同,

                      2022.09.21

                    • 變更勞動關系的申請書怎么寫
                      變更勞動關系的申請書怎么寫

                      勞動仲裁申請書上交后,在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求內容;舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的,應當另行提出,另案處理。 如果只是事實方面的修改,則可以在開庭時直接改正,不需要另外特意

                      2022.09.21

                    • 江蘇省勞動法過節的規定
                      江蘇省勞動法過節的規定

                      產假:98天30天/15天(晚育)15天/30天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒) 產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(

                      2022.09.21

                    • 我國的勞動法基本原則有哪些?
                      我國的勞動法基本原則有哪些?

                      我國《勞動法》的基本宗旨、基本原則如下: 1、勞動既是權利又是義務的原則; 2、保護勞動者合法權益的原則; 3、勞動力資源合理配置的原則。 《勞動法》第1條,為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建

                      2022.09.21

                    • 如何理解勞動法基本原則的依據
                      如何理解勞動法基本原則的依據

                      我國《勞動法》的基本宗旨、基本原則如下: 1、勞動既是權利又是義務的原則; 2、保護勞動者合法權益的原則; 3、勞動力資源合理配置的原則。 《勞動法》第1條,為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建

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