• 勞動法要求延遲發工資怎么辦
                      勞動法要求延遲發工資怎么辦

                      按照《勞動法》,工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。關于勞動法工資規定如下:勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍:①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼

                      2022.09.23

                    • 勞動法的訴訟時效是多久?
                      勞動法的訴訟時效是多久?

                      勞動法的訴訟時效,是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利,必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,否則,法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。 2008年5月1日后受理的勞動爭議案

                      2022.09.23

                    • 單位的勞動關系證明怎么寫
                      單位的勞動關系證明怎么寫

                      勞動部通知憑工作證可證明勞動關系今后,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者憑用人單位發放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證。這是勞動保障部日前發出的《關于確立勞動關

                      2022.09.22

                    • 公司和員工之間簽訂勞動合同需要哪些證據
                      公司和員工之間簽訂勞動合同需要哪些證據

                      第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動

                      2022.09.22

                    • 新勞動法新勞動合同書
                      新勞動法新勞動合同書

                      勞動合同書范本如下: 用人單位(甲方)_________ 地址:_____________________ 郵政編碼:_________________ 職工(乙方)_____________ 住址:

                      2022.09.21

                    • 勞動法關于勞動者與單位重新勞動合同的規定
                      勞動法關于勞動者與單位重新勞動合同的規定

                      勞動法關于勞動合同的規定在解除方面: 第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,

                      2022.09.21

                    • 河源市勞動合同勞動法規定
                      河源市勞動合同勞動法規定

                      第一條為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。 第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下

                      2022.09.21

                    • 關于勞動法管理制度
                      關于勞動法管理制度

                      根據相關發啦,關于學校勞動管理制度如下 一、教職工在上班期間,不準打牌、下棋,晚上娛樂也不得超過去10點種,禁止賭博,甚至耽誤工作,違者學校作嚴肅批評教育,教育不改,造成社會后果,責任自負。 二、實行

                      2022.09.21

                    上一頁 首頁 1 2 3 4 5 尾頁 下一頁 到第

                    A级A片