• 杭州公司辭退職工的怎么賠償
                      杭州公司辭退職工的怎么賠償

                      第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負

                      2022.09.23

                    • 52歲工傷賠償多少
                      52歲工傷賠償多少

                      一、工傷后公司應如何賠償,賠償多少錢 用人單位給職工參加工傷保險的,職工發生工傷后,由工傷保險基金負責賠償有關項目,法律規定由用人單位負責賠償的項目,由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險的,

                      2022.09.23

                    • 55歲工傷賠償多少錢
                      55歲工傷賠償多少錢

                      國家規定職工因工死亡賠償主要有喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。只要是被認定了工傷,賠償與死亡職工的年齡無關。 1.喪葬補助金:6個月的統籌地區上年度職工月平均工資; 2.供養親屬撫恤金:

                      2022.09.23

                    • 員工搬遷應該怎么辦公司搬遷補償標準
                      員工搬遷應該怎么辦公司搬遷補償標準

                      1、單位搬遷異地,要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行,就屬于法定的“客觀情況發生重大變化”,勞動者可以拒絕繼續履行并提出解除勞動關系,此時可以要求經濟補償;

                      2022.09.21

                    • 公務員辭退工資標準2022年
                      公務員辭退工資標準2022年

                      以下是員工工資標準: 不同行業,不同產品的銷售,其工資標準的制定也是不一樣的。我曾在多家公司擔任過銷售經理,如果你是為制定工資標準而苦惱的話,我可以給介紹以下三種常見的業務員工資標準的利弊,希望能對你

                      2022.09.21

                    • 勞動合同制人員工資達到多少
                      勞動合同制人員工資達到多少

                      【工資折算】勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(2008)3號第二條規定“日工資、小時工資的折算:按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付

                      2022.09.21

                    • 勞動合同約定工資基數應是多少
                      勞動合同約定工資基數應是多少

                      1.勞動合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同。 部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上顯示的工資和基本工資一樣,該工資不低于當地最低工資水平,其他的福利或者補貼等按照崗位制度等形式予以確定,勞動者

                      2022.09.21

                    • 農民工簽訂勞動合同要繳多少錢
                      農民工簽訂勞動合同要繳多少錢

                      關于農民工簽訂勞動合同需要注意的事項: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工

                      2022.09.21

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