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                    年終獎金分配制度

                    年終獎金分配制度

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                    年終獎金分配制度

                    第一章總則

                    第一條為了激勵員工工作積極性,科學控制人工成本,維護公司與員工雙方的合法利益,在薪酬總體方案的指導下,結合年終考核結果及上年度人工成本,特制定本辦法。

                    第二條公司入職轉正員工適用本辦法。執行《績效考核方案》的員工也可依照本辦法執行。

                    第三條公司人事部負責績效獎金的管理考核工作;財務部負責年度生產利潤的測算并按規定時間提交核算報告;生產部依據本辦法按時完成生產指標。

                    第四條年度績效獎金支付的原則以考核成績為依據,顧全各方利益,以調動全體員工工作積極性為主要目標,本著工作表現為主均衡、協調、公正、公平的原則。

                    第二章范圍

                    月度采購計劃包含根據各部門獎金額度和員工的績效考核情況,管理獎金的分配,包括確定部門獎金分配方案、編制部門獎金分配表等工作(注:將根據未來的薪酬福利計劃作相應調整)

                    第三章年度績效獎金發放

                    第五條年度績效獎金是超額完成全年生產任務,為公司贏得額外利潤而產生的報酬。

                    第六條每年年初,由公司財務部核算出公司全年的年凈利潤,拿出凈利潤的30%-50%%作為員工年終獎的支出預算。

                    第七條第年年初,銷售部預測全年訂單數量,由生產部根據銷售部提供的數據制定生產量預測。

                    第八條年度績效獎金的發放條件

                    (一)公司各部門的年終獎發放前提是,公司全年超額完成生產、銷售任務。辦公室人員年終獎金發放占總獎金的65%;公司有權根據當年生產、銷售情況對比例作出相應調整。

                    (二)執行《兩班績效考核方案》的一線員工按年度完成的生產指標分別計提。生產一線員工績效獎金占總獎金額的35%左右

                    年度績效獎金的支付方式:現金,銀行卡;

                    公司各辦公室人員年終統一發放;

                    執行《兩班績效考核方案》的員工根據月度生產量核定績效獎金,但年度總獎金不能超過公司總獎金額的35%。

                    第四章績效獎金的支付管理

                    第九條公司辦公室人員獎金分配按崗位職級,以個人工資為計算基數實行系數分配管理;(具體方案見表2)生產一線員工執行《兩班績效考核方案》。

                    第十條員工于當年12月31日(含)以前轉正者,均予享受年終獎金,其計算式自入職之日起為計算日期。

                    第十一條每月15號以前(不含)入司員工,當月按1個月計算,15號以后(含)入司員工,當月不計。

                    第十二條臨時工、未轉正者及獎金發放前離職的員工不享受年終獎。

                    第十三條凡轉正后在職者,享受年終獎金,其獎金的計算方法為:員工當年12月份基本工資(不含各種補助)/12x員工在職月數。

                    第十四條員工缺勤應扣獎金(含事假、病假及遲到、早退;不含法定產假、婚假、喪假等)。

                    (一)請假3天內(含)不扣獎金;

                    (二)請假4-10天(含10天)內,扣除獎金總額的1/12;

                    (三)請假11-20天(含20天)內,扣除獎金總額的1/6;

                    (四)請假21-30天(含30天)內,扣除獎金總額的1/3;

                    (五)請假超過30天,無年終獎;

                    (六)遲到、早退10-15次(含15次),扣除獎金總額的1/12;

                    (七)遲到、早退16-25次(含25次),扣除獎金總額的1/6;

                    (八)遲到、早退26-35次(含35次),扣除獎金總額的1/3;

                    (九)遲到、早退超過35次,無年終獎;

                    第十五條符合以下情形的參與年終獎金分配

                    (一)無過失單、無重大差錯;

                    (二)在正常工作時間內能完成工作,全年加班在20小時以內的;

                    (三)規章制度規定的其他情形。

                    第十六條有以下情形之一的不參與年終獎金分配

                    (一)本人辭職或被辭退的;

                    (二)發生差錯或重大過失的;

                    (三)發生刑事犯罪或違法行為被處罰的;

                    (四)曠工超過一日(含一日);

                    (五)其他違反規章制度的情形。

                    第十七條年終獎的計算周期為每年的1月1日起至12月31日止。

                     

                    第十八條年終獎的發放日期為次年的4-5月份。

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