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                    試用期有年假嗎

                    試用期有年假嗎

                    2022-09-22 6,299
                    普法內容
                    我國法律規定,只有員工連續工作滿12個月以上的才可以享受年假。而我國法律又規定員工的試用期最長不得超過六個月。因此一般而言,在試用期內的員工是無法享受年假的。但同時法律又規定了可以累計在不同公司內任職的時間。如果時間達標,員工可以在試用期擁有年假。 職工在試用期內能否享用年休假主要考慮兩個因素: (一)試用期的長短,如果試用期期限較長(三個月以上),且試用期在年末或者跨年度,用人單位要安排職工享受年休假。 (二)用人單位對試用期內享受年休假的規定,且規定是否合法則要考慮兩個條件: 1、職工是否在試用期內工齡滿一年,如果遇到職工在試用期內工作年限正好滿一年,職工有權享受年休假。 2、用人單位這一規定是否有完善的補救措施,試用期的結局有兩種,一種合格留用,一種解除勞動合同。如果試用期在年末或者跨年度,要么用人單位認可職工可以跨年度享受年休假,要么根據職工在本年度工作時間享受年休假或者按規定給予年休假工資。 員工不享受年休假的情形如下: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。 職工已休完當年的年休假,年度內又出現上述情況(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
                    《企業職工帶薪年休假實施辦法》
                    第三條  職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。
                    第五條   職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規定的折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

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                    • 試用期有年假嗎
                      試用期有年假嗎

                      試用期是否有年假的問題,這個得看試用期時間多久,試用期員工享受年假的具體規定如下: 1、如果試用期員工累計已經連續工作滿12個月以上的,即使期間曾在不同的公司任職,也可以享受年休假。 按照相關的勞動法律規定,一個公司對一個勞動者能約定的最長

                      2020-10-19 50
                    • 試用期內有年假嗎
                      試用期內有年假嗎

                      我國法律規定,只有員工連續工作滿12個月以上的才可以享受年假。而我國法律又規定員工的試用期只能在六個月以內。因此一般而言,在試用期內的員工是無法享受年假的。但同時法律又規定了可以累計在不同公司內任職的時間。

                      2020-07-03 18
                    • 試用期間有年假嗎
                      試用期間有年假嗎

                      《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

                      2020-10-09 28
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                    • 試用期有年假嗎?有年假嗎?

                      試用期沒有年假。國家年假規定中指出:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。而我國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規定,固定期

                      2022-04-29 15,340
                    • 試用期有年假嗎?

                      試用期沒有年假。國家年假規定中指出:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。而我國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規定,固定期

                      2022-04-04 15,340
                    • 試用期間有年假嗎?

                      一、試用期是沒有年假的,想要享受年假的待遇,必須要在企業里面工作滿一年以上才能享受。 二、根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

                      2021-09-28 15,340
                    • 試用期內有年假嗎?

                      試用期沒有年假。國家年假規定中指出:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。而我國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規定,固定期

                      2022-04-07 15,340
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                    • 試用期有醫保社保嗎 00:56
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                      試用期有醫保社保。在試用期間的,仍然可以讓職工和用人單位,按規定比例繳納社保。職工在試用期內的,和用人單位間也屬于勞動關系,應該讓用人單位和職工按規定繳納基本養老保險、基本醫療保險等社會保險。職工可以參加基本養老保險,用人單位和職工需要共同

                      1,760 15,340
                    • 一年合同試用期三個月合法有效嗎 00:54
                      一年合同試用期三個月合法有效嗎

                      一年合同試用期三個月的,不是合法有效的。法律明確規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的,勞動合同期限是一年的,試用期應當是

                      998 15,340
                    • 試用期被辭退有補償嗎 01:16
                      試用期被辭退有補償嗎

                      根據《勞動合同法》的相關規定,如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的,與勞動者解除勞動關系屬于合法解除,無需向勞動者支付有關賠償;如果用人單位屬于違法解除,則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據《勞動合同法》的規定,

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                    董夢雪律師 董夢雪律師

                    天津東方律師事務所 | 專職律師

                    擅長:合同糾紛、婚姻家庭、刑事辯護
                    咨詢律師 主講嘉賓
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